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2.207 Chi afferma che 'il potere è inscindibile dall'amministrazione perché ogni potere si manifesta e funziona come amministrazione e ogni amministrazione richiede in qualche modo il...	Visualizza
2.227 Henry Fayol individua cinque funzioni aziendali per il raggiungimento degli obiettivi aziendali (Ed. It 2011):	Visualizza
2.247 Il D. M. n. 14/2002 stabilisce che il Forum Nazionale delle Associazioni dei Genitori operanti nella Scuola debba essere composto da:	Visualizza
2.265 Secondo Ilya Prigogine i sistemi complessi sono:	Visualizza
2.175 Secondo Karl E. Weick (Senso e significato nell'organizzazione, 1997), i processi organizzativi, intesi come processi di creazione di senso (sensemaking) si articolano nelle seguenti...	Visualizza
2.191 Secondo Philip Selznick (La leadership nelle organizzazioni, 1976), una delle funzioni della leadership, intesa come attività creativa che riguarda decisioni critiche, è garantire:	Visualizza
2.208 Max Weber in 'Economia e società' (1995) definisce il potere come:	Visualizza
2.228 Chi ha teorizzato che le cinque funzioni aziendali per migliorare il lavoro sono la funzione tecnica, la funzione commerciale, la funzione di sicurezza, la funzione di contabilità e la funzione...	Visualizza
2.248 Il 12 ottobre 2010 viene siglato il protocollo di intesa tra MIUR, il Dipartimento per le Pari Opportunità e il Forum Nazionale delle Associazioni dei Genitori operanti nella Scuola che...	Visualizza
2.266 Secondo Gharajedaghi (1999) bassa integrazione e alta differenziazione caratterizzano:	Visualizza
2.176 Secondo Karl E. Weick (Senso e significato nell'organizzazione, 1997), il sensemaking o creazione di senso è un processo di organizing:	Visualizza
2.192 Secondo Philip Selznick (La leadership nelle organizzazioni, 1976), una delle funzioni della leadership, intesa come attività creativa che riguarda decisioni critiche, è:	Visualizza
2.211 Per Max Weber ciò che differenzia il potere dall'autorità è (Economia e Società, 1995):	Visualizza
2.229 Secondo Henry Fayol le cinque funzioni/azioni chiave del management industriale sono (Ed It. 2011):	Visualizza
2.249 IL D.M. n. 14/2002 istituisce:	Visualizza
2.267 L'orlo del caos (Battram, 1999) è un luogo caratterizzato:	Visualizza
2.177 Secondo Cohen, March e Olsen (1976) è possibile definire ‘anarchie organizzate' quelle organizzazioni nelle quali i processi decisionali presentano le seguenti caratteristiche:	Visualizza
2.193 Secondo Philip Selznick (La leadership nelle organizzazioni, 1976), i tre principali rischi per una leadership nelle organizzazioni sono:	Visualizza
2.212 In 'Economia e società' (1995), Max Weber individua tre tipi puri di potere legittimo:	Visualizza
2.230 Secondo Henry Fayol i principi di direzione che regolano la progettazione di un'organizzazione sono (Ed It. 2011):	Visualizza
2.250 I Forum Regionali dei Genitori della Scuola (FoRAGS) sono stati istituiti con il:	Visualizza
2.268 Nonaka e Konno (1998) individuano 4 tipologie di 'Ba', ovvero di contesti condivisi nel quali la conoscenza viene creata, condivisa e utilizzata. Nell'Exercising Ba la...	Visualizza
2.178 Cohen, March e Olsen, 1976 (discussi in G.Bonazzi, 2008), a proposito delle anarchie organizzate, utilizzano la metafora del garbage can o cestino dei rifiuti per sottolineare il carattere:	Visualizza
2.194 Secondo Philip Selznick (La leadership nelle organizzazioni, 1976), si ha una fuga nella tecnologia quando la leadership nelle organizzazioni si concentra eccessivamente:	Visualizza
2.213 Secondo Max Weber il potere carismatico è un potere (Economia e società, 1995):	Visualizza
2.231 Secondo Henry Fayol i leader devono avere qualità specifiche (Ed. It 2011). Queste qualità:	Visualizza
2.251 Secondo Spender (1993) l'incrocio tra conoscenza tacita e sociale è:	Visualizza
2.269 Secondo Gharajedaghi (1999) un sistema organizzativo complesso è un sistema:	Visualizza
2.179 Cohen, March e Olsen, 1976 (discussi in: G. Bonazzi, 2008) nell'analizzare le decisioni nelle anarchie organizzate, individuano le seguenti quattro correnti che fluiscono in modo...	Visualizza
2.195 Secondo Peter Drucker e la sua concezione del management by objectives (1954), gli obiettivi definiti da un'organizzazione devono essere:	Visualizza
2.215 Per Weber il potere carismatico si fonda (Economia e società, 1995)	Visualizza
2.232 Il presupposto fondamentale su cui si basa la Teoria Economica dell'Organizzazione Scientifica del Lavoro di Frederick W. Taylor (2004) è che:	Visualizza
2.252 Secondo De Toni e Fornasier (2012) se la codificazione è assente e la condivisione è presente si ha conoscenza:	Visualizza
2.253 Secondo Garvin (1993) l'Organizational Learning è un'organizzazione che possiede le capacità di:	Visualizza
2.270 Secondo Gharajedaghi (1999) l'orientamento 'inventivo' del manager è caratterizzato da:	Visualizza
2.180 Le decisioni umane ed il comportamento organizzativo, per Herbert Simon (1947), sono orientati da una forma di razionalità limitata, tra gli altri motivi, perchè:	Visualizza
2.196 Secondo Amitai Etzioni (Complex Organizations, 1961), il carisma è una qualità riservata unicamente ad una leadership:	Visualizza
2.216 Per Weber il potere legale si fonda (Economia e società, 1995):	Visualizza
2.233 La Teoria Economica dell'Organizzazione Scientifica del Lavoro di Frederick W. Taylor (2004) diede origine:	Visualizza
2.254 Nell'Organizational Learning Cycle (Sanchez, 2005) vi è valutazione e selezione di conoscenza:	Visualizza
2.271 All'apice dei processi di empowerment (Bartezzaghi et al., 1999) la delega di potere e autorità è:	Visualizza
2.181 Le decisioni umane ed il comportamento organizzativo, per Herbert Simon (1947), sono orientati da una forma di razionalità limitata, tra gli altri motivi, perchè:	Visualizza
2.197 Amitai Etzioni (Complex Organizations, 1961), definisce ‘espressiva' la leadership che esercita:	Visualizza
2.217 La burocrazia è per Max Weber la tipica forma di apparato amministrativo connessa al (Economia e società 1995):	Visualizza
2.236 Nella scuola dell'autonomia l'obiettivo principale della comunicazione tra scuola e famiglia è:	Visualizza
2.255 Nel modello Organizational Knowledge Creation di Nonaka (1994) la 'combinazione' è il processo che permette di:	Visualizza
2.272 All'apice dei processi di empowerment (Bartezzaghi et al. 1999) vi è:	Visualizza
2.182 L'approccio che si basa sul postulato che, nelle organizzazioni, per ogni problema esista sempre una e una sola soluzione ottimale e che tale soluzione possa essere raggiunta soltanto...	Visualizza
2.198 Secondo Pfeffer e Salancik (Il controllo esterno delle organizzazioni, 1978) l'efficienza, intesa come misura interna di performance che riguarda il rapporto tra la somma delle risorse...	Visualizza
2.218 Max Weber, in Economia e società (1995), definisce la burocrazia come l'organizzazione permanente della cooperazione tra:	Visualizza