Secondo il Testo Unico sulla rappresentanza siglato tra Confindustria e CGIL, CISL e UIL il 10 gennaio 2014, i contratti collettivi aziendali possono definire specifiche intese modificative delle regolamentazioni contenute nei contratti collettivi nazionali di lavoro?
| No, mai | |
| Sì, ma la deroga così risultante è valida solo per i lavoratori iscritti alle associazioni sindacali che siano firmatarie degli accordi | |
| Sì, sempre e senza limiti | |
| Sì, nei limiti e con le procedure previste dagli stessi contratti collettivi nazionali di lavoro |