A norma della legge 604/1966 e s.m.i., se risulta accertato che non ricorrono gli estremi del licenziamento per giusta causa o giustificato motivo, il datore di lavoro è sempre tenuto a riassumere il prestatore di lavoro?


	Vi è tenuto se il licenziamento era per giusta causa, mentre può corrispondere al prestatore di lavoro un'indennità se era per giustificato motivo
	Vi è tenuto se il licenziamento era per giustificato motivo, mentre può corrispondere al prestatore di lavoro un'indennità se era per giusta causa
	No, in mancanza, è tenuto a versargli una determinata indennità risarcitoria
	Sì, sempre