Ai sensi dell'articolo 8 del d.l. 13 agosto 2011, n. 138, nell'ambito della c.d. contrattazione collettiva di prossimità, si può derogare alle previsioni di legge in tema di mansioni del lavoratore?


	No, poiché la c.d. contrattazione collettiva di prossimità non può mai derogare a disposizioni di legge
	No, solo in tema di classificazione e inquadramento del personale
	Sì, ma solo nei casi e nei modi previsti dalla contrattazione collettiva nazionale applicabile
	Sì, è una materia su cui è possibile accordarsi