2.342 Secondo la prospettiva della leadership orientata alla persona (Rumiati, 2013), il leader socio-emozionale tende:
| ad allentare la coesione del gruppo | |
| a valorizzare il lavoro dei membri del gruppo | |
| a filtrare i contributi dei membri del gruppo | |
| a intrattenere rapporti formali con i membri del gruppo |